U8+HR是（shì）设计面向HR管理人员、管（guǎn）理层、主管和普通（tōng）员工，提供（gòng）涵盖人事（shì）、薪酬（chóu）、福（fú）利、合同、考勤、绩效、招（zhāo）聘、培训等业务的（de）人力资源（yuán）管理系统，通过（guò）员工和主管人员（yuán）的全员参与（yǔ），提高人力资源管（guǎn）理（lǐ）的透明度和工作（zuò）效率（lǜ），进（jìn）而提升员工的积极性和满意度，提升企业的整（zhěng）体运营效率（lǜ）。

总体（tǐ）应用价值：
       帮（bāng）助（zhù）企业（yè）建（jiàn）立（lì）健全人力（lì）资源管理体（tǐ）系（包括（kuò）组织体系（xì）、职（zhí）位体系、薪酬体系、绩效（xiào）考核体系等），规范人（rén）力资源管理流（liú）程，构建（jiàn）以薪酬、绩（jì）效（xiào）为核心的人力资源（yuán）管理系统（tǒng）。大量（liàng）的人（rén）力资源事务（wù）性工作（zuò）由系统（tǒng）自动（dòng）或辅助处理，提（tí）高（gāo）人力（lì）资源（yuán）管（guǎn）理的工作效率和准（zhǔn）确性（xìng），将HR人员从日常事务中解（jiě）放出来，主要从事人（rén）力资源（yuán）管理体（tǐ）系和流程建设，从而提升企（qǐ）业的人（rén）力资源管理水（shuǐ）平。
总体应用（yòng）特性（xìng）：
        人事管理：涵盖从应聘（pìn）、录用、入职（zhí）、转正、调配到离职的员工全过程（chéng）管理（lǐ），同时提供符合HR业务特点的（de）专用报表工具，帮（bāng）助管理人员及时掌控人力资源（yuán）动态；
        提供完（wán）善的（de）薪（xīn）酬管理（lǐ）解决（jué）方案：支持（chí）计件工（gōng）资（包括个人计件和班组计件，与车间（jiān）管理集（jí）成）和计时工资；工资数据生成（chéng）凭证（zhèng）传递到总（zǒng）账系统；
        引入福利方（fāng）案（àn）概念（niàn），可按管理机构（如社保和（hé）公积（jī）金中心）、地区、员工群体（tǐ）（如城（chéng）镇职工、农民工（gōng）等）设置不同（tóng）的（de）福利（lì）方案（àn），每（měi）个福利方案可（kě）包括多个险种（zhǒng），简（jiǎn）化福利业务处理；
        人事（shì）合同分类及（jí）合同签定、续签、变更、解除（chú）/终止全（quán）过程（chéng）管理，支（zhī）持新劳动合同（tóng）法，自动对（duì）相关异常事项进行（háng）提前（qián）预警（如加班超时，合（hé）同到期（qī）、未签合同（tóng）等（děng）情况）
        提供完善的制造业考勤及（jí）一（yī）卡通整（zhěng）体解决方案（消费、门禁）；支持标准工时制、综合计算工时制（zhì）、不定时工时制；
        绩效全过程管（guǎn）理体系：从考核方案（àn）设计、绩效计划（huá）、绩效跟踪（zōng）和（hé）监控、绩（jì）效评（píng）价到结（jié）果反馈、结果应用的方方面面提供支持，满足企业（yè）完整的绩效考核与管理； 
        培训管理包括培训资源、培训需求、培训计划（huá）、培训活（huó）动、培训评估、员工培训（xùn）档案等功能；
        员工和各级主管通过自助服务平台参与人力资源（yuán）管理的全过程，提高人力资源（yuán）管理工作的（de）效率，提升员工满意度。